Les différents étapes du parcours d’insertion

Etape d’intégration au sein de l’entreprise

Le personnel est adressé par les partenaires sociaux ( POLE EMPLOI, PAIO, service RSA…)

Embauche validée par un agrément entre POLE EMPLOI et la Direction de l’Entreprise.

Le Contrat de Travail est un CDD (contrat à durée déterminée) d’une durée de 24 mois maximum (renouvellements compris). La rémunération est égale au SMIC.

Etape d’acquisitions socio-professionnelles

Le parcours d’Insertion est formalisé par la signature d’un Contrat d’Objectif entre le salarié, Pôle Emploi et l’EIS.

Le suivi est individualisé : évalué et validé à chaque étape du parcours.

L’Objectif est l’apprentissage ou la réactualisation du monde du Travail (respect des horaires, des règles de sécurité, de la hiérarchie, autonomie dans la réalisation des tâches…)

Etape de préparation à la sortie

L’Objectif est le retour à l’Emploi ou la Formation.

Tout au long du parcours d’Insertion : participation aux ateliers de technique de recherche d’Emploi, démarches nécessaires au retour à l’Emploi ou démarches vers la Formation